求人LP1ブロック

あります。ただし、飛び込み営業ではなく、患者さんの担当ケアマネージャーの方のところに伺って、最近のご様子の説明や、患者さんに関係する情報の共有を行っています。

問題ありません。ほとんどのスタッフが訪問未経験からスタートしています。最初は件数も少なく設定し、先輩スタッフと同行しながら進めるため、いきなり一人で任せることはありません。

いいえ。最初は2〜3件程度からスタートし、慣れてきた段階で少しずつ増やしていきます。無理に件数を持たせることはありません。

正直に言うと、最初は大変です。患者さんのご自宅に入ることや、関係性を一から作ることに気を使うため、最初の数ヶ月は負荷を感じることが多いと思います。

一方で、訪問ならではの良さもあります。久しぶりに伺った際に喜んでいただけることも多く、スタッフもそういった関係性にやりがいを感じています。

その不安ができるだけ少なくなるように、研修中は何度も先輩スタッフと同行します。研修期間が終わった後も、不安が減るまで繰り返し同行を行います。本人の状態を無視して一人で任せることはありません。

必要以上に干渉しすぎず、かといって放置もしない距離感です。週1回のミーティングで顔を合わせる機会があり、スタッフ同士もその時間を楽しみにしている雰囲気があります。特別にクセの強い人がいるような環境ではありません。

誰しも最初は不安があります。ただ、この環境で1年、2年と継続していけば、自然とできることは増えていきます。最初から完成度を求めるのではなく、継続の中で身につけていく形です。

問題ありません。実際に、10年以上ブランクがあった方も現在活躍しています。今すぐの即戦力かどうかよりも、患者さんを大切にしたいという気持ちの方を重視しています。

上がります。評価制度として2段階設けており、施術と説明のつながり・患者さんへの伝わり方・接遇などを総合的に評価します。整体院での勤務が始まると、収入はさらに上がる想定です。

ノルマは設けていません。紹介件数や売上のノルマもなく、数字を追うことを前提とした働き方にはしていません。

ただし、患者さんや関係者の方からご紹介をいただいた場合には、別途インセンティブを設けています。

研修期間は1ヶ月で、給与は20万円です。この期間は、現場や会社の雰囲気を確認し、安心して働けるかを判断していただくために設けています。

もう一つ大きな理由として、正式に入社した場合はその経歴を履歴書に記載する必要があります。入社後すぐに「合わない」と感じて退職した場合、短期間の職歴として記載することになり、次の就職活動においてマイナスに働く可能性があります。

そのため、正式入社の前に一定期間実際の現場を経験していただき、「今後も続けていけそうかどうか」をしっかり判断していただきたいと考えています。

筋肉の学習・技術練習・先輩スタッフとの同行・移動練習が主な内容です。患者さんからの要望もあり、最低限の解剖学知識は研修中に身につけていただきます。

基本的には自転車またはバイクでの移動になります。会社から貸与しているため、個人で準備する必要はありません。自転車・バイクの保険についても会社で加入しています。

施術に必要な備品はすべて会社から支給しています。施術に関する賠償責任保険にも会社で加入しているため、個人で加入する必要はありません。

現在、男性4名・女性3名で運営しています。女性スタッフからも働きやすいという声をいただいています。小さいお子様がいる場合なども、事前にご相談いただければスケジュールの調整を行っています。

可能です。現在も9時〜17時の時短勤務・週4日勤務のスタッフが在籍しています。給与については勤務時間・日数に応じて調整しています。

可能です。パート・アルバイトの方も施術の練習時間は設けています。訪問の特性上、曜日や時間をある程度固定して勤務していただけると助かります。評価制度に基づいて時給の見直しも行っています。

一般的な面接というよりも、お互いに合うかどうかを確認する場と考えています。普段のあなたと、この環境が合うかどうかを見ていただく時間です。無理に良く見せていただく必要はありません。